2013年3月11日，阿里巴巴集团董事局宣布，任命陆兆禧为阿里巴巴集团CEO，从2013年5月10日生效。届时现阿里巴巴集团董事局主席兼CEO马云将辞去CEO职位，专任董事局主席。

　　广州大学毕业 从酒店服务生到阿里巴巴CEO

　马云辞去阿里巴巴CEO，一时间成为焦点话题。这个传奇的企业今后的命运会如何，创造神话的马云离去后，谁能接过棒，继续支撑阿里巴巴的未来，成了众人 议论揣测的谜题。直到答案揭晓——陆兆禧的出现，让一切尘埃落定，了解陆兆禧的人们应该会觉得这是意料之外、情理之中的结果。根据一些媒体已经公开的资料 分析来看，陆兆禧从酒店服务生到阿里巴巴CEO的经历，看似离奇，其实其中有很多必然。没人会一夜成功，只是在这“一夜”的背后有他个人的努力和智慧。究 竟陆兆禧成功的背后有何秘诀值得在职场打拼的人士学习和借鉴，我们一起来梳理一下他的职业发展经历吧。

　　本栏撰文：记者李琼 图片：新华社发

　　每段职业发展经历都有不同收获

　对于陆兆禧，马云的公开评价是：参与阿里的文化和组织建设，培养了众多人才，而且有自己独特的领导风格和魅力，有新事务的欣赏和学习能力，对关键问题的 判断和决断力，以及强大的执行力以及乐观且坚韧不拔的毅力。究竟是怎样一段职业发展经历能让陆兆禧拥有这么多优秀的能力呢？

　　在向阳生 涯首席职业规划师洪向阳看来，陆兆禧一开始在酒店工作的这段经历，帮助他完整地了解了企业经营管理工作；后来他从酒店辞职开了一家做互联网长途电话业务的 小公司，此时也正好是马云创办中国第一家互联网商业信息发布网站“中国黄页”。现在看来，他是一个对市场很敏锐的人，他这个转型可以说是相当成功，把准了 当时时代发展的命脉。

　　再后来，他进入阿里巴巴后，2001年互联网遭遇寒冬，马云要自建支付平台，这个“不可能的任务”落在了陆兆禧 的头上，然后他带团队攻坚下来；之后，他任职支付宝CEO，在他的掌舵下，市场份额上升50%；2008年初，阿里巴巴力推个人网购，陆兆禧又转任淘宝 CEO，在他的任期之内淘宝成交总额攀升了八倍。他不仅在业务方面取得了不错的业绩，得到马云认可，整个团队对他也做了极高的评价。

此外，2011年2月，因B2B部分供应商欺诈丑闻，CEO卫哲引咎辞职，陆兆禧即临危受命，出任B2B CEO；2012年9月，在谷歌封杀阿里的手机操作系统云OS之后，陆兆禧又受命兼任云OS总裁。两次扛着高压临危受命，他都一一把难关攻克下来。这不仅 锻炼了他解决问题的能力、领导力、决策力，更是提高了他在高压下运筹帷幄的心理素质，这都是非常宝贵且有价值的经历。

　　乔布斯曾说过， 人不可能充满预见地将生命的点滴串联起来，只有在回头看的时候，你才会发现这些点点滴滴之间的联系。陆兆禧的经历也是如此，每一段经历，每一点积累都是至 关重要。一个人的成功，是一个积累的过程，并非一蹴而就。每段经历都全方位地锻造了今天的陆兆禧，是一个水到渠成的结果。

　　对职场人士的四点启示

　　对于陆兆禧的成功，洪向阳认为，作为从基层一步步做起走向成功的典型，陆兆禧虽然出身普通，但他的职业成长之路，其中可圈可点的地方很多，值得很多职场人学习。

　　第一，现在职场人的浮躁之风盛行，盲目跳槽频繁，都难以在一个岗位上做出成绩就等不及换别的地方去“大显身手”。其实，能沉住气、踏实的做事，是获得成功的至关重要的一点。

　第二，超强执行力。陆兆禧曾两次临危受命，不仅身先士卒的去处理危机局面，对于马云安排的“不可能的任务”也照样带团队攻克难关拿下。强执行力，是一种 需要不断训练的能力，需要通过知识、技能的不断积累，提高解决问题的能力，与此同时，抗压性、心理调节能力都需要训练有素，才能支撑起超强执行力。有的人 在平常工作中遇到困难，尝试一两次就放弃了，觉得事情都“不可能做到”。其实不妨换一个思维方式：“不是做不到，而是我暂时没有找到方法。”

　第三，对企业要有忠诚度。不论是陆兆禧之前的酒店工作经历，还是后面进到阿里巴巴，都能看出他是一个职业忠诚度极高的人。为“发展”和“薪资”而跳槽， 无可厚非，但从职业发展的普遍规律来看，在一个企业长期积累下去比四处跳槽求升职求加薪要靠谱很多。职场人提高忠诚度的一个有效方法就是明确职业目标和职 业定位，并以此做好中长期职业规划，这样你就不会因为眼前的蝇头小利而忽略了长远发展。

　　第四，英雄不问出处，学历并不是最重要的。陆 兆禧的学历是广州大学，不是什么名校，但这并不妨碍他成为阿里巴巴的接班人。虽然后来陆兆禧读了中欧的EMBA，不过那已经是后来当高管镀金阶段。不过陆 兆禧也很幸运，遇到了不唯名校的伯乐——马云。马云曾经说过，不喜欢名校，只需要三流学校的人才。“我从来就不是传统意义上的优秀学生。初中考高中考了两 次。大学考了三次才考了杭州师范学院，而且还是由专科升本科。”阿里一些搞技术的老员工，都是三流学校毕业。